採用のミスマッチを防止

企業の採用ニーズと求職者の特性の相関を分析しました。その結果を基に、効果的な採用戦略を策定し、採用活動を支援しました。 その結果、採用のミスマッチが大幅に減少し、早期離職のリスクが低減しました。